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パワポのミカタ

 投稿者:まるや  投稿日:2008年 8月24日(日)18時23分31秒
返信・引用
  こんにちは、丸谷です。

いろいろな発表やプレゼンで、パワーポイントに接する機会が増えるはず。
…えっ、家じゃパワポ見れないよ(>_<)
そんな方に、パワポを見たり、編集したりできちゃう無料のソフトをお伝えします。

PowerPoint Viewer 2003
マイクロソフトが提供する、パワポを「見る」ための無料ソフト。
残念ながら、編集はできません。

OpenOffice
OpenOfficeが提供する、マイクロソフトオフィスの無料版みたいなもの。
この中の「Impress」っていうのがパワーポイントに対応してます。
これは、無料で「編集」もできちゃいます。

ではでは、素敵なホームページを創っていきましょう!!
 
 

パワポ

 投稿者:きしなみ  投稿日:2008年 8月23日(土)22時37分20秒
返信・引用
  どうも。内定者紹介担当の岸浪です。
学会発表が昨日で終わり、やっと夏休みが取れたため無駄に気分がHighです♪♪♪
ここ一ヶ月は数学漬けの毎日だったなぁ…(;´`)

内定者紹介のパワポを作り、ブリーフケースに載せておきました。
(非公開となっているため、ログインしないと見れないから注意!)

テンプレなど、各コンテンツ担当者で合わせる必要があるし、
何か改善点などあったら、↓まで何なりと仰って下さい!!!

yukiki473@yahoo.co.jp
 

内定者アンケート

 投稿者:はるか  投稿日:2008年 8月13日(水)22時15分8秒
返信・引用
  一週間遅れになりますが・・・(>_<;)
前回のミーティング報告です!

先日は具体的な質問内容と質問のグループについて話しました☆
若干の修正があったので、決まった内容を以下書きます↓

①内定者基本データ
・男女比
・コース比
・学部生OR院生
・専攻(文系OR理系)
・学部

②学生時代
1―頑張ったこと(大まかに)
・所属サークルの内容
・バイトの内容
・留学経験
2―就活
・活動開始時期
・第一志望業界
・その他志望業界
・入社の決め手

③仕事について
・コース(前回までの「女性内定者への質問」を、女性に限らず男性にも質問する)
・希望部署
・仕事への期待
・仕事への不安
 

人事座談会企画案

 投稿者:おぬき  投稿日:2008年 8月 5日(火)13時42分25秒
返信・引用
  こんにちは、小貫です。

下のきえちゃんの意見を反映させ、さらに加筆・修正した企画案を
ブリーフケースにあげておきました。

特に人事部への質問項目などは
できれば皆さんの意見をお伺いしたいので、
よろしければコメントなどお願いします。
 

人事座談会案2

 投稿者:せがわ  投稿日:2008年 8月 5日(火)02時02分40秒
返信・引用
  まず・・・みほちゃん!詳しい素晴らしい企画案ありがとう!!

<設置意図>
みほちゃんの案でいいと思います!
私の言いたいこともまとめてくれていて最高です!

<形式>も文句なし(>_<)

<詳細>
わかりやすくまとめてくれてありがとう。
◆人事担当者に関する質問
これは、座談会のテーマにしちゃうと、
社員紹介の部分と重なっちゃうかなと思いました。
「パネリスト紹介」といったかんじで
座談会とは別に、本論に入る前に軽い自己紹介欄が
あればキレイかなと思ったんだけど・・・どうかな?
パネリストがどういう人物かの紹介はあるべきだから、
この質問自体はすごくいいと思う。

◆就職活動に関する質問
ずばりこれにつきると思います。
私も聞きたいと思っていたこととかなり一致してる!
確かに※=企画案として引っかかるおそれありは、
的を得ていると思う。
でも、選考の有利不利とか是非聞きたいね!
聞けるかな?
この間のガイダンス後の飲み会では、
選考方法とか、人事から見た「みん就」の感想とかを
人事の人の口から聞かせてもらえて、
いろいろな発見だあったんだけど・・・。
そんなことを、ズバリ聞けるのかな??
と疑問に感じています。
でも、これを聞かなくて、何を聞く?!って感じだから
とりあえず、強気でいってみない?(笑)


あと、私がさらに聞いてみたいと思ったことは、
「人事部全体の今後の目標」とか。
就活中は、どうしても就活生の立場で物事考えるけど、
内定者となった今、新卒の選考に関わらず、
「人事部として掲げている目標とかどうなってるのかな?」
って聞いてみると、当社全体の人事部像が浮かび上がるかな?って思いました。


企画案がきれいにまとまらなくてごめんなさい。
そして明日は、ミーティングに参加できません。
ごめんなさい(>_<)
みんなの、企画案のすばらしさに圧倒されるばかりで、はがゆいです。。。
 

(無題)

 投稿者:おぬき  投稿日:2008年 8月 4日(月)12時26分44秒
返信・引用
  遅くなってごめんなさい。
一応、企画案を載せておきます。

<詳細>については、質問項目の候補のみあげておきます。

質問項目については、流れや内容、時間を考えても絞る必要が
あるし、かなり議論が必要かも。。

あいおい損保の座談会も参考にしました。
(メモリ班長ありがとうございます!)
結構、選考の有利・不利とか突っ込んだ質問が多かったです。
就活生が「ズバリ聞きたいこと」はおそらくその辺りなんだろうけど、
ただ、企画案として引っ掛かりそう…。

絞り込みする際に注意する点としては、

<設置意図>やコンセプトから考えられることで、
・本当に就活生が聞きたいことか。(←重要…。)
・社員ではなく敢えて人事担当者に聞く必要がある質問か。
・内定者だからこそできる質問か。(←これも少し必要?)

最低限満たす必要があるものとして、
・know howを聞く質問になっていないか。
・突っ込みすぎた質問ではないか。(←難しい…)

などを考えています。

他に質問候補とか注意すべき点とか、
これはちょっとまずいという点など
コメントがあればお願いします。

以下、企画案です↓

<設置意図>
「就職活動を通して、就活生には人事担当者と接する機会は多い。
しかし、時間や場所の制約上、就活生は知りたいことを人事担当者から
十分に聞くことができているとは言い難い。
そこで、本企画は就活生と人事担当者のパイプ役となり、
双方のコミュニケーションを促進させることを目的とする。」

(やはりもっと簡潔にする必要がありそう・・。)
(あと、HP全体の中での位置づけや必要性に関する点を入れるべきなのか
考えています。HP全体のコンセプトから下ろしてくる必要性あり…?)

<形式>
就活生が人事担当者に本音で(ズバリ)聞きたいことを、
内定者が代わりに座談会形式で質問する。

◎HP上の表示
・座談会の内容を会話形式で掲載。
・座談会の様子の写真を数枚掲載。
※就活生が人事担当者の雰囲気を知り、
 親近感を持ってもらうよう意識する。

<詳細>

◎質問項目の候補

表記について・・・※→企画案として引っ掛かる恐れあり。
          ☆→人事担当者の視点で答えてもらいたい。

◆人事担当者自身に関する質問
・入社の動機、どういう就活をしたか(就活の軸など)
・職歴(人事担当になるまでとか)
・現在の仕事について(一日のタイムスケジュールなど)
・仕事のやりがいや苦労したこと(☆)
 (人事をやっていて良かったこと、つらかったこと…)
・現実と理想のギャップ(良いギャップ・悪いギャップ)
・趣味

←就活生に人事担当者に親近感を持ってもらうには
 必要かと考えました。


◆就職活動に関する質問
・説明会、先輩社員訪問などに関する質問
 -説明会、先輩社員訪問ではどのような点に注目してもらいたいか。
 -いち押しのセミナー、説明会は?(☆)

・ESに関する質問
 -ESはどのような点に注目しているか(※)

・面接に関する質問
 -面接で注目している点。(※)
 -面接官自身が気をつけている点。

・選考の有利・不利に関する質問(※)
 -説明会の出席、質問、先輩社員訪問、支店訪問の有無は選考に関係するか。
 -写真の印象は選考に関係するか。
 -面接の日程、日程の変更、待合室での態度は選考に関係するか。

(←あいおい損保の座談会ではこの辺りの質問が中心でした。)

・その他(少し精神論的な質問)
-就活生にどのような就活をしてもらいたいか。
-どのように面接に臨んでもらいたいか。
-「この学生はちょっと違う!」と思うのはどういう人か
-一緒に働きたいと思える人材について

◆当社に関する質問
・職場の雰囲気
・女性の働きやすさ
・残業について(※)
・改善すべき点(※)
・どのような人が活躍しているか(☆)

◆その他
・就活生にどのような学生生活を送ってもらいたいか。
 

(無題)

 投稿者:まゆこ  投稿日:2008年 8月 4日(月)02時16分29秒
返信・引用
  こんばんは☆
内定者プロジェクトの酒本です!
遅くなりましたが、中島えりかちゃんと話し合って作った
「内定者プロジェクト」の案文をヤフーブリーフケースにアップしました!
皆さん、確認よろしくお願いします♪
そして、火曜日意見下さい☆
 

社員インタビュー

 投稿者:こんごう  投稿日:2008年 8月 3日(日)21時05分25秒
返信・引用
  こんばんは(^^♪社員紹介担当の金剛です。

丸谷君が力作を、ヤフーブリーフケースに、
あげといてくれました!!
丸谷は神です。。w
それに赤くコメントしてあるのが、僕です><

長さの問題や、色々と画像が付いていたりするので、
忙しいと思うのですが、時間がある方見てみて下さい。
ちょっと長さとかもあって、削ったりしなくちゃいけなそうだな~
 

人事座談会<コメント>

 投稿者:おぬき  投稿日:2008年 8月 3日(日)13時07分36秒
返信・引用
  初めまして、遅れながらHP班に入った小貫です。
どうぞよろしくお願いします。

きえちゃん、コメント遅くなってごめんね。
以下、コメントです。

《設置意図》
「人事部と就活生のパイプ役になるようなコンテンツとして機能する」こと
に賛成です。
では何故「パイプ役」が必要かというと、それが《詳細》にある
就活時代に人事部の方と会う機会はあったけど、『ズバリ』聞きたいことが聞けず
コミュニケーションが上手く図れなかったから・・・だよね?

これが現状だから、《設置意図》にここまで含めて良いのではないかと思います!
「現状」→「だから必要・・・」みたいに。

一応、きえちゃんの案に上の意見を反映させてみたのを載せます↓

「就活生時代、説明会やセミナー等で人事部の方と出会う機会は多くありました。
しかし、それらは時間・場所的にも制約があり、就活生は他の学生が多くいる中で
どこか遠慮がちになります。
そのため、思い切って聞きたいことが聞けないことがあります。
このことは、就活生にとっても人事部にとってもコミュニケーションが
上手く図れておらず、デメリットとなるのではないでしょうか。
そこで、就活生が人事部に思い切って(ズバリ)聞きたいことを、
私達内定者が代わりに聞くことで、就活生が人事部に対して親近感を持ち、
コミュニケーションを促進させるようなパイプ役となることを目的とします。」

これだと、「内定者だからこそできる」感が少しあって良いかなぁと
思ったけど…しかーし、長い!!
削ってもっと簡潔にしないと(>_<。)


《形式》
・「座談会で話した内容を書き起こす」。
 →そのまま会話形式で表示するんだよね?
 『人事部A: ・・・
  内定者B: ・・・』みたいに。

・座談会の様子を写真として掲載。

上記2つの形式にする理由は、
人事の雰囲気や人柄、内定者との会話の雰囲気が伝わりやすくなり、
就活生により親近感を持ってもらえるようにするからかな~。
だとすると、書き起こし方も写真もそれが一番伝わるようなものになるよね。


《詳細》
ここはもっと具体的に座談会の流れ(人事部への質問項目や形式)
まで決める必要があるみたい(*^_^*)


さらに長くなりそうなので、
一度切って、また書き込みます。

尻切れでごめんなさい。
 

内定者紹介についてその2

 投稿者:きしなみ  投稿日:2008年 8月 1日(金)01時58分18秒
返信・引用
  デザイン案
内定者紹介の最後の質問と関連させ、就活生に『伝える』手段として
『手紙型』と『ハガキ型』の二つの案を考えました。
また、内定者の写真の並べ方は
『学生時代頑張ったこと』
で並べるのが一番バランスが取れそう。

案その1.封筒型

見えるかな?
・手紙の封の所に、頑張ったことの具体例
・正面から見て、左下の部分に内定者の顔写真
・正面から見て、右下の部分に名前・学科・コース別など

案その2.ハガキ型

・切手の所に顔写真
・宛名の所に、頑張ったことの具体例
・それぞれの住所を書く所に何か書く
こっちの案はまだ、煮詰め切れていないんだけど、、、
横書きにした方がいいかもしれない(;´`)


どちらにも共通して言えることは、デザインを軽くし、クリックしたら、
顔写真と違った写真と一緒に内定者の詳細が出るようにする。
なるべく、内定者がどういう人か判断しやすい写真(部活のユニフォームとか)
が好ましいかな?

また、女性Gコース内定者には↓とは違った質問内容を考えています。


内定者紹介ページに関して何かご質問などあれば
きしなみ@けいたい or
きしなみ@PC(yukiki473@yahoo.co.jp)まで♪
 

内定者紹介について

 投稿者:きしなみ  投稿日:2008年 8月 1日(金)01時37分0秒
返信・引用
  どうも。『内定者紹介』担当の岸浪です。
同じく内定者紹介担当のもにょちゃんと2人で話しあった結果を↓に纏めます。

『内定者紹介』コンテンツを置く理由
内定者とは、学生と社会人のちょうど中間地点にいる。よって
MUTB内定者とは、就活生にとって一番身近なMUTB関係者と定義できる。
従って、MUTB内定者の詳細を伝えることによって、就活生一人一人にとって
『MUTBが自分にとって相応しい会社なのか?』を考える際の、最も簡単な
判断材料を与えることができる。

以下、
『内定者紹介ページ』の詳細
様々な質問内容が考えられたが、その中でも顧客志向に沿って、
顧客(就活生・人事部)にメリットがある質問を厳選しました♪


・内定者に  1.学生時代頑張ったこと(写真付き)
        2.入社したら、どんな仕事をしてみたいか?
       3.数多くの会社からMUTBに入社を決意した理由は?
       4.就職活動を控えている後輩へメッセージ!

の4点を尋ね、その内容を一人一人HP上で紹介する。

1.学生時代頑張ったことを訊くメリット
・「学生時代」という就活生にとって馴染みのある共通な土台を用意することで
最も簡単にMUTB内定者の雰囲気を感じ取ることができる(就活生の視点)
・内定者は、人事部の採用コンセプトの下、数多くの受験生の中から選ばれた。
従って、内定者の学生時代を詳細に記す事で、人事部の採用コンセプトを
暗に伝えることができる(人事部の視点)
(これは、採用コンセプトが今年も同じという仮定の下でのおはなし(;´`))

2.仕事の希望を訊くメリット
・自分と近い専攻の内定者が、どの様な仕事を希望しているかを知ることで、
その業務に興味を持ち、就職活動での選択肢が拡がる(就活生の視点)
・信託銀行の業務の幅広さを伝えることができる(人事部の視点)

3.MUTBに入社を決意した理由を訊くメリット
・複数内定を貰った際、絞込みの判断材料の参考になる(就活生の視点)
・セミナーのネタに使える(人事部の視点)
(e.g.今年の内定者の○○%が、決め手に上げたくらい魅力的な社員が多い~etc)
・また、この項目を置くことで、就職活動終盤でも訪問者数upが見込める

そして、4.について。
これは広く、内定者の就職活動での話を踏まえた内容を載せたい。
内定者が就職活動中に抱いていた価値観や失敗談などから学んだアドバイスなど。
就活生の味方として、就活生が抱く不安を少しでも払拭させる事を目的とする
 

人事座談会案

 投稿者:瀬川きえ  投稿日:2008年 8月 1日(金)00時58分41秒
返信・引用
  小貫みほちゃんと漠然と話し合った結果で、主に私の考えです↓詰め切れてなくてごめんm(__)m
---------------
《設置意図》
人事部と就活生のパイプ役になるようなコンテンツとして機能することを目指す。
《形式》
座談会の様子(写真)を何枚か掲載し、座談会で話した内容を書き起こす。
《詳細》
就活時代イベント等で人事部の方と出会う機会がありました。
しかし、それは限られており、就活生からしてみると、質問などしたくても、どこか遠慮がちになり『ズバリ』聞きたいことを聞けないこともあったはずです(みんなはどうだった?)。
これは就活生にとっても人事部にとってもコミュニケーションが上手く図れておらずデメリットではないでしょうか。
そこで『就活生時代、ズバリ人事部に聞きたかったこと』をテーマに内定者から募集し、それらがこのコンテンツ設置意図に相応しいか熟考(または人事部に提案)し、相応しければ、座談会で是非人事部のみなさんに答えて頂きたいです。
--------------
前回めもりちゃんが載せてくれた大塚さんからの指摘を想定して書いてみました。
意見あったらお願いします!
…他の案として座談会からズレるけど、人事部逆面接とかやったら面白いなんて冗談半分で考えちゃいました^o^;汗
 

(無題)

 投稿者:伊礼  投稿日:2008年 8月 1日(金)00時12分19秒
返信・引用
  以下の内容でいったん大和さんに提出しちゃった。
【学生生活の1番の思い出】に関してだけど、内定者紹介で取り扱いそうじゃない?
自分で言い出してなんだけど(内定者紹介という内Pがあるのさっきまで知らなかった)。

アンケートか内定者紹介のどっちかでうまく取り上げられれば良いよね。
俺の中では「力を入れたこと」は就活でアピールした点。
「思い出」は、もっと些細なこと。例えば彼女とどーのこーのでも良いし、アフリカでしたバンジージャンプとか、外国で変な病気にかかったとか。
二つの区別は難しいかもしれないけど…><
 

(無題)

 投稿者:伊礼  投稿日:2008年 8月 1日(金)00時03分2秒
返信・引用
  コンテンツ⑤ 「内定者アンケート」
○設置意図:
 内定者アンケートでは、「就職活動生が三菱UFJ信託銀行の内定者に聞きたいこと」は何かを考え、それを質問項目として内定者にアンケートをお願いします。
 また内定者インタビューとアンケートを連動させることで、どのような人が三菱UFJ信託銀行の内定者であるのか、また我々内定者が就職活動期にどのように考え、行動し、三菱UFJ信託銀行に内定をもらうに至ったのかを、より分かりやすく伝えることが出来ると考えました。

○デザイン:
①アンケート結果は表やグラフで表し他コンテンツに比べて視覚的に見やすいものにする。
②アンケート結果への内定者のコメントを載せ、内定者の生の声を感じられるものにする。
③写真を効果的に用いることで内定者の雰囲気を伝えられるものにする。

○詳細:
当てはまるものいくつか(2つ~3つ)にチェックしてもらい、内定者が何を重要視しているかを伝える。
チェック形式では回答できないものは、簡潔な文章で回答を用意する。
具体的な質問項目としては、
①学生生活(どんな人が内定者か)
・力を入れたこと
・専攻
②就職活動(価値観を示す)
・就職を意識し始めた時期
・第一志望業界
・信託銀行に興味を持ったきっかけは?
・三菱UFJ信託銀行を知ったきっかけ
・三菱UFJ銀行に入社を決めた理由
・就職活動中大変だったこと
・GコースかBコースどちらか。
・Gコース、Bコース迷った?
③その他(人間性)
・理想の働き方
・自分の一番の強みは?
④就職先を決めるにあたって何を重視したか
事業内容
社風
給与・福利厚生
やりがい
将来性
安定性
若手の活躍
女性社員の活躍
研修制度
転勤の有無
知名度
勤務時間(残業の有無・程度など)
その他
○当社を就職先と決定するにあたり、どの点に魅力を感じたか
選択肢―同上
○当社を就職先と決定するにあたり、どの点に不安を感じたか
選択肢―同上
○金融業界が第一志望か
○他にどのような業界を志望していたか
○何故信託銀行に興味を持ったか
○何故MUTBに興味を持ったか




《女性内定者向けアンケート》
就活中の女子学生にとって、MUTBのGコース・Bコース制度は不明瞭な存在のように思う。
そこで、内定者が女性としてどのような働き方をしたいと考えてコースエントリーをし、MUTBを入社先と決めたかを伝えたい。
○G・Bどちらのコースか
○G・B・併願、どのコースでエントリーしたか
○仕事と家庭の両立について
ずっと続けたい
子どもを生んだら辞めたい
結婚したら辞めたい
 

賛成です♪

 投稿者:はるか  投稿日:2008年 7月31日(木)23時26分34秒
返信・引用
  ・集計方法はチェック式でチェック数限る
・理想の婚期→働き方に訂正
・質問項目をまとめる+追加する

で了解です(^-^*)

【<学生生活の一番の思い出>について再考】
うん、あえて分けるのもいいかも!

考えてみたら、<力を入れたこと>だと固くなっちゃいそうだけど
<思い出>ならもっと広く内定者の学生生活を紹介できそうだね♪
写真とかたくさん載せられそうだし
視覚的にも内定者の雰囲気が伝わりやすいね!


(コメント、ギリギリの時間になってしまってすみません(>_<))
 

賛成です♪

 投稿者:はるか  投稿日:2008年 7月31日(木)23時26分26秒
返信・引用
  ・集計方法はチェック式でチェック数限る
・理想の婚期→働き方に訂正
・質問項目をまとめる+追加する

で了解です(^-^*)

【<学生生活の一番の思い出>について再考】
うん、あえて分けるのもいいかも!

考えてみたら、<力を入れたこと>だと固くなっちゃいそうだけど
<思い出>ならもっと広く内定者の学生生活を紹介できそうだね♪
写真とかたくさん載せられそうだし
視覚的にも内定者の雰囲気が伝わりやすいね!


(コメント、ギリギリの時間になってしまってすみません(>_<))
 

(無題)

 投稿者:ゆりか  投稿日:2008年 7月31日(木)22時13分10秒
返信・引用
  >伊礼君・はるちゃん
見るの遅くてごめん(>_<)

【YES/NOについて】
これは必ず二択でってことではなく、内定者が答えやすく、集計しやすいものって考えていいと思う。なので、はるちゃんが言ってくれたように、回答はチェック式で、チェック数は限ることにしよう♪

【質問項目】
女性の内定者に絞った質問あった方がいいなって思った!!
働く女性を大切に考えてくれているのもMUTBならではだし、
GとBは就活してて一番よくわからないところだったもんね。

婚期は個人的にも見てみたいよね♪なるほど~理想の働き方か!
そうしておけば後から広げることも出来るしね!!賛成です☆

「学生生活一番の思い出」について
私もこの質問いいと思う!!「力を入れたこと」と区別は難しいね…。
でもあえて質問を分けてもいいと思う。
思い出の方はコメントに重点をおくのはどうかな?

質問項目は実際アンケートをとるまでにつめられると思うので、

・集計方法はチェック式でチェック数限る
・理想の婚期→働き方に訂正
・質問項目をまとめる+追加する

で大丈夫かな!?
 

(無題)

 投稿者:はるか  投稿日:2008年 7月31日(木)17時45分42秒
返信・引用
  >ゆりかちゃん

私のまで載せてくれてありがとう(^-^*)

>内定者アンケートについて
まとめてくれてありがとう♪
概ね良いと思うな!

*****

細かなコメントを以下書きます↓↓
(細かいので、提出する文書にはあんまり関係ないかも;)


【Yes/Noについて…<設置意図>関連】
Yes/Noの二択に限るという訳ではないけど、
選択式に限って、少数意見は「その他」にまとめるべきだと思う。

私のイメージでは、設置意図にある「内定者インタビューとアンケートを連動させること」というのは、

アンケート=一つの質問に対する全体の答えをカテゴライズしたもの
     …全体のデータを紹介したい
内定者紹介=文章にして詳細を示す
     …一人一人を深く紹介したい

っていう役割分担なのかなって思ってます!
情報の質は下がるかもしれないけど、文章で長く書く紹介するのは、
アンケートではなく出来るだけ内定者紹介にお任せした方が良いかと思います。


【質問項目―学生生活一番の思い出】
載せるのは賛成☆ただ、アンケートの質問事項にするとなると、
<学生生活>の、<力を入れたこと>とどう区別するかを決めた方が良いかな=3

思い出はアンケート結果にしにくい気もするので、
具体的な質問項目の<学生生活―力を入れたこと>に関する内定者コメントとして
入れるとかどうでしょう☆


【私のアイデア】
「当てはまるもの全てに」と言われた時に項目全部をチェックする人が多いと思わなかったんだけど、みんなが全部重視しているような結果になってしまうなら絞った方が良いのかな。
確かに予め二つか三つに絞っておけば、全部チェックする人はいなくなるので
チェックできる数を制限するので了解ですd('-')


【詳細】
<その他(人間性)>の、「理想の婚期」
見てみたいし、ぜひ載せたいと思います(笑)
ただ、項目に「理想の婚期」と出すのは人事の方から、
「どうして載せるの?」とつっ込まれるかなぁ~とも思ったり。。

提出する文書には、「理想の働き方」として書いておいて、
実際に作るときに「いつ頃結婚したい?」みたいに書くのはどうかな☆
 

意見

 投稿者:伊礼  投稿日:2008年 7月31日(木)10時02分30秒
返信・引用
  >>内定者アンケートについて
内定者アンケートって、先日出た意見の通りyes/noで答えなきゃいけないのか??
yes/noの方が情報量は増えるかもしれないけど、情報の質は劣ると思う。
設置意図とデザインは良いと思う!
あと、具体的な質問項目に
【学生生活1番の思い出は?】←yes/no無理だけど・・・
って入れるはどう?
この質問が内定者の人柄を知るのに1番効果的なんじゃないかなと思う☆

>>はるちゃんのアイデア
「集計方法は、当てはまるもの全てにチェックしてもらい」ってあるけど、全てにチェックしてもらったら偏りのない結果(みんな全部重視してるみたいな結果)になっちゃうと思う。
だからチェックできるのは2つか3つまでにした方が、内定者が求めてるものがより明確になってデータとして出てくると思う。
 

はるちゃんのアイディア☆

 投稿者:ゆりか  投稿日:2008年 7月30日(水)18時57分39秒
返信・引用
  <目的>
就活生へ内定者の価値観、MUTBの魅力及び不安を【統計的に】伝える。
⇒デザイン:データとして、ぱっと見てすぐに分かるようグラフを多用したい。

内定者紹介では一人にフォーカスして詳細に紹介するので、同様の質問に対して他の人はどう考えているかを示したい。⇒質問内容は、「内定者紹介」とリンクさせたい。(また、パンフレット班のアンケートについても聞いてみて、紙面の都合上載せる事のできないアンケートなどあればHPで載せられたら良いと思う。)
以下、質問例(ありきたりのしか思い浮かばなかった )

集計方法は、当てはまるもの全てにチェックしてもらい、全体数の何割が重要視しているかを元にランク付けするのはどうかと思う。その方が提供できる情報量が増すのではないか。
○就職先を決めるにあたって何を重視したか
事業内容
社風
給与・福利厚生
やりがい
将来性
安定性
若手の活躍
女性社員の活躍
研修制度
転勤の有無
知名度
勤務時間(残業の有無・程度など)
その他
○当社を就職先と決定するにあたり、どの点に魅力を感じたか
選択肢―同上
○当社を就職先と決定するにあたり、どの点に不安を感じたか
選択肢―同上
○金融業界が第一志望か
○他にどのような業界を志望していたか
○何故信託銀行に興味を持ったか
○何故MUTBに興味を持ったか

女性内定者向けアンケート
就活中の女子学生にとって、MUTBのGコース・Bコース制度は不明瞭な存在のように思う。
そこで、内定者が女性としてどのような働き方をしたいと考えてコースエントリーをし、MUTBを入社先と決めたかを伝えたい。
○G・Bどちらのコースか
○G・B・併願、どのコースでエントリーしたか
○仕事と家庭の両立について
ずっと続けたい
子どもを生んだら辞めたい
結婚したら辞めたい
 

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